?

Что делать с рабочими местами, при изменении структуры подразделений?

Если в организации произошли структурные изменения, не повлекшие за собой изменения в трудовых функциях, то нужно сделать следующее.

 

1. Открыть рабочее место, указать новое подразделение, к которому относится это рабочее место.


2. Подтвердить создание документа.

 


3. В открывшемся документе "Изменение состояний рабочих мест" указать в табличной части документа Результат специальной оценки: «Признать изменения рабочего места без изменений трудовых функций». Указать дату документа датой внесения изменений по Рабочему месту. Провести документ.

 


4. Структурные изменения должны быть учтены кадровыми перемещениями сотрудников.
Результат по проведенной ранее специальной оценке условий труда будет действителен для Рабочего места, изменившего структурное подразделение, с прежними трудовыми функциями.

 

07.09.2020
Отправьте нам сообщение