Психофизиологические тесты

Многочисленные научные данные свидетельствуют о том, что около 70% всех травм на производстве приходятся на долю так называемого «человеческого фактора».

 

С целью снижения производственного травматизма НИИ Охраны труда г. Екатеринбург разработал алгоритмы и тесты, позволяющие оценивать как личностные качества поведения работника, так и среду, в которой находится работник. Эти методики и алгоритмы теперь доступны для использования в программном продукте «Охрана труда для 1С:Предприятия».

 

Психологический отбор на травмоопасные виды работ является эффективным решением для снижения риска возникновения несчастного случая и повышения производительности труда. Результаты тестирования дают возможность:

  1. Учитывать степень небезопасного (рискового) поведения при оценке и управлении профессиональными рисками
  2. Проводить целенаправленный поведенческий аудит
  3. Учитывать результаты оценки в процессе обучения
  4. Устанавливать периодичность и содержание контроля условий и охраны труда
  5. Разрабатывать систему мотивации персонала к безопасному труду
  6. Корректировать трудовые функции и графики работ
  7. Отбирать исполнителей на травмоопасные работы

 

 

Набор тестов предназначен для:

  • Отделов по персоналу
  • Отделов охраны труда
  • HR-компаний

 

 

Наборы тестов «Психофизиологическое тестирование» представляют собой тесты со сложным алгоритмом оценки результатов. Для работы программного продукта необходима программа «Охрана труда» редакция 10.1 на платформе «1С:Предприятие 8».

 

 

Возможности и стоимость тестов 

 

Наименование Цена, руб.

Набор тестов «Психофизиологическое тестирование»

В состав входят наборы Водитель, Надежность, Руководитель, Социум, Анкета

110 000

Набор тестов «Водитель»

Набор тестов «Водитель» (легковые, грузовые, пассажирские) тестирует 13 профессионально важных качеств водителей автомобильного транспорта, таких как внимание, быстрота реакции, память, глазомер, склонность к риску и других. Особенностью данной разработки является выдача водителю индивидуального заключения, содержащего рекомендации, позволяющие компенсировать недостаточный уровень развития тех или иных психологических характеристик.

Тестирование проводится по 10 методикам, включающих 23 показателя. 

Тесты широко используются в организациях нефтегазодобывающего и энергетического комплексов, в автошколах и автотранспортных предприятиях.

50 000

Набор тестов «Надежность»

Тестовый опрос состоит из 46 вопросов и позволяет характеризовать степень защищённости работника от травм и несчастных случаев, то есть прогнозировать опасное/безопасное поведение на основе свойств личности, особенностей нервной системы и индивидуального восприятия степени риска.

По результатам тестирования четырех психологических свойств личности – моральный контроль поведения, реалистичность, самоконтроль и фрустрационная тревожность (факторы G, M, Q3, Q4, P Кэттелла) определяется индекс безопасного поведения и его числовые значения, позволяющие прогнозировать его высокий/низкий уровень. Дополнительная информация содержит интерпретацию по каждому фактору в зависимости от результатов тестирования.

20 000

Набор тестов «Руководитель»

Набор тестов «Руководитель» проводится по 5 методикам для оценки стиля руководства, особенности взаимоотношений с подчиненными, уровня поведенческой активности, потребности в планировании и личностных качеств. По результатам этого опросника определяется выраженность каждого стиля и проводится интерпретация особенностей руководителя в зависимости от степени выраженности индивидуального стиля управления. Она может применяться для тестирования лиц, работающих или поступающих на работу в должности мастера (бригадира), а также для тестирования руководителей другого уровня. По результатам тестирования определяются качества (при их наличии), требующие совершенствования.

30 000

Набор тестов «Социум»

Оценивает работу мастеров и бригадиров относительно их установки на формирование в бригаде психологического климата, направленного на соблюдение правил и норм безопасного труда.

Особенностью теста является формирование оценок на основе изучения мнений работников, которые характеризуют взаимоотношения в коллективе, степени удовлетворенности условиями труда, деловые и личностные качества мастера, в том числе по созданию «климата безопасности» в коллективе.

20 000

Набор тестов «Анкета»

Анкетный опрос, состоящий из 28 вопросов, служба Охраны труда проводит для того, чтобы получить информацию об отношении их к соблюдению норм и правил охраны труда. Вся информация является строго конфиденциальной и анонимной.

Набор тестов «Анкета» предназначен для выявления причин сознательного нарушения работниками норм и правил охраны труда по результатам анонимного опроса работников. Особенностью методики является наличие вопросов на «социальную желательность», ответы на которые позволяют судить об искренности опрашиваемых. Анкеты, в которых вопросы на «социальную желательность» свидетельствуют о неискренности испытуемого, в дальнейшей обработке не участвуют. Опрос проводится на большом контингенте (цех, большой участок, организация в целом).

20 000

 

 

Заполните форму заказа

Либо звоните +7 499 322 16 33  Все контакты

Включите отображение картинок
Введите код:


Заполняя данную форму, я подтверждаю ознакомление с политикой конфиденциальности сайта, даю свое согласие на передачу информации, содержащей мои персональные данные, и согласен с тем, что они будут использованы исключительно для связи со мной и приглашения на мероприятия, в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных»

 

 


Есть вопросы?
+7 499 322 16 33


(34249) 6-60-43, 6-61-43

Пишите: info@ot-soft.ru


Тестируйте программу «Охрана труда» на нашем демо-сервере
 

Отправьте нам сообщение